北京市新闻出版局为全力营造有利人才发展的环境，构建首都新闻出版行业人才之都，根据中央提出的“人才强国”的战略部署，把人才工作列为一项重大战略任务，在吸引、培养、评价和用好人才方面进行了有益的探索，初步建立了行之有效的人才工作机制。人才评价的导向，决定着人才发展大局。因此，该局加强了新闻出版版权人才评价体系的建设，用制度规范工作、创新工作，初步形成了一套规范有序的人才评价机制。去年，北京市新闻出版局和北京市人事局共同推出了新闻和出版专业技术资格社会化评审，他们工作非常认真、细致、公正。为了使今年职称评审工作做得更好，他们通过本刊向大家指出几点需注意的问题。自1999年至2005年，新闻初、中、高级专业技术资格评审和出版专业高级专业技术资格评审全部统一由北京市新闻出版局进行评审，通过历年来评审的情况看，主要应注意如下几方面： 　　（一）相关材料的准备要完备 　　外语考试必须于前一年11月份由北京市人事考试中心组织报名，在第二年的4月份参加考试；计算机考试目前以季度进行划分，必须保证在参加评审之前拿到合格证书。新闻专业考试要特别关注北京市新闻出版局和北京市人事考试网公布的报名时间及考试时间。同时要注意平日的本专业成果、业绩的积累，如论文的发表问题和工作成果的留存等。对于专业技术人员的继续教育问题，也是新闻出版专业技术人员普遍欠缺的方面，特别是在本专业新知识、新技术的学习方面，要密切关注北京市新闻出版局网站和北京新闻出版人才网的相关培训内容，及时进行知识更新。对于需要参加高级专业资格评审的专业技术人员，要对本人的工作业绩方面提出更高的要求，即努力提高工作水平，冲击国家级或省部级的新闻出版专业奖励，这些大奖能较大幅度地提高评价的分值。特别是参加高级专业技术资格评审的人员，对其发表的学术成果、论文、工作成果、获奖情况等都提出了一定的要求。具体要求可参看北京市新闻出版局网站（www.bjppb.gov.cn）进行查询。通过专业业绩的要求，目的是最大限度地调动起高级专业技术人员的撰写学术成果的积极性，进一步提高新闻出版领域的专业水平。 　　（二）申报材料的填写要认真细致 　　申报专业技术资格，必须要填报申报表，而申报表的内容又是最直观地反映出本人的基本情况，往往又是专家评委评议评价的直接参考物。这就要求参加评审的专业技术人员在填写申报时，必须做到每个表格不漏填，不乱填。做到认真细致、实事求是地反映自己的真实水平。 　　（三）答辩准备要充分 　　根据北京市人事局的统一要求，新闻专业技术资格中、高级及出版专业技术资格高级评审都必须增加答辩这一环节。应该说这对新闻出版行业的专业技术人员是有利的，但在实际答辩评价过程中，我们一些名编辑、名记者不能很从容地面对答辩，甚至有在答辩过程中答非所问的情况发生。主要原因是过于紧张，没有答辩的经验。其实，我们采取的答辩形式是比较放松的，主要是对于新闻出版领域的基础性的知识、热点问题以及针对申报的论文的一些针对性较强的问题。这就要求专业技术人员能够在答辩前进行一些必要的专业理论、专业实践问题和自己的论文的主要论点的熟悉。答辩过程要尽量放松。 2005年，为适应首都新闻出版产业发展的需要，北京市新闻出版局和北京市人事局共同推进了新闻和出版专业技术资格社会化评审，实行个人申报、社会评价、评聘分开，评审范围由原来的北京市扩展到北京地区的新闻出版从业人员，只要符合申报条件，不论户籍档案、身份，均可自主申报参加评审。同时打破职称评审中论资排辈的现象，出台了不拘一格的有利于优秀人才脱颖而出的新举措：对于申报新闻中级专业技术资格的人员，不再要求必须取得初级专业技术资格，只要符合学历及从事专业工作年限的要求，即可直接申报。同时也对破格申报提出了新的措施，凡符合以下条件之一者，可不受工作年限、学历资格、下一级别专业技术资格任职时间的限制：A、获得国家、省、部级科技进步二等及以上奖；B、独立撰写20万字以上专业著作并公开出版；C、获得全国“五个一工程”奖；D、获得北京市哲学社会科学优秀成果二等及以上奖；E、获得中国新闻二等及以上奖、范长江新闻奖（含提名奖）、邹韬奋新闻奖（含提名奖）；F、获得国家图书奖、中国图书奖、中国韬奋出版奖、音像制品奖、国家电子出版物奖。通过这一措施，进一步推动了我市在专业技术领域不拘一格降人才的战略方针。 　　评审结果更加公开透明。根据北京市人事局的统一要求，评审结果必须上网公示后才能生效。北京市新闻及出版专业技术资格评审后在北京市新闻出版局网站、北京市人才网和北京新闻出版人才网三家网站进行公示，充分保证评审结果的公开透明。同时对于未能通过评审人员的来电来函的质疑，我们给予高度重视，及时与对方取得联系，将政策原则及评价方法告知对方，取得对方的理解。 　　（作者分别为北京市新闻出版局人事教育处处长、主任科员） 稿源:中国记者网 编辑:孙文霞